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Website AssessFirst

Notre objectif: Maintenir notre position de leader en France !

Et pour atteindre cet objectif, nous avons Ă©videmment besoin de nouvelles licornes ! 🩄

Ton but: GĂ©nĂ©rer et qualifier un maximum de leads pour le marchĂ© français đŸ‡«đŸ‡· !

Tes missions: Questionner, sensibiliser et convaincre tous les DRH qu’AssessFirst est LA rĂ©ponse Ă  leurs problĂšmes. 

 

👉 En quoi cela consiste exactement?

 

Identifier les potentiels prospects en mettant en place des stratégies de prospection en autonomie (en utilisant diverses techniques de vente: prospection, e-mailing, social selling, inbound marketing et événements)
Les contacter pour comprendre leurs besoins et construire leur projet RH avec AssessFirst
Organiser des rendez-vous qualifiĂ©s avec l’Account Executive et l’accompagner jusqu’Ă  la signature du lead
Rapporter des leads lors d’events RH que tu auras crĂ©Ă© seul ou en collaboration avec la team Marketing 
Tester et contribuer au choix des nouveaux outils de technique de prospection: tu es totalement autonome dans la recherche de nouvelles méthodes et canaux de vente.

 

 

 

Ta future team

Aujourd’hui la team France c’est 5 personnes + une machine de guerre comme manager: Marine.

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

 

 

 

Ce dont nous avons besoin…

đŸ‡ș🇾  Tu es capable d’Ă©changer avec tes collĂšgues en anglais.

😏 Tu es feignant ! Si il y a l’opportunitĂ© d’automatiser une tĂąche Ă  moindre valeur ajoutĂ©e, tu te jettes sur l’occasion.

📄Junior ou senior, peu importe ta prĂ©cĂ©dente expĂ©rience !

En vrai, notre seul critĂšre c’est ton potentiel.

 

Ce dont tu as besoin ?

De l’autonomie ! Il y a de la place chez AssessFirst, mais il faut ĂȘtre capable de la prendre. Ici, c’est toi qui choisis tes stratĂ©gies d’approche, tes cadences, comment tu souhaites t’y prendre… BDR chez nous, c’est un vrai job !
Un package attractif et dĂ©plafonnĂ© – A toi de nous montrer jusqu’oĂč tu es capable d’aller ! 💰
Travailler d’oĂč tu veux en toute flexibilitĂ© 🌎 ! C’est un poste full remote !
Un environnement et une prise de poste ultra dynamique – Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !
Une mission de folie: Être BDR chez AssessFirst, c’est avoir un impact direct sur la vie des gens. A chaque fois que tu dĂ©croches un meeting entre un prospect et l’un.e de nos sales, potentiellement c’est une nouvelle boite qui va se mettre à recruter sur le potentiel plutĂŽt que sur le CV… #GameChangers

 

 

 

Notre process de recrutement

 

1.ComplĂšte nos questionnaires en candidatant (tu les recevras par mail)

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💡 Nos questionnaires sont divisĂ©s en 3 parties: Shape, Drive et Brain. Ils Ă©valuent respectivement ta personnalitĂ©, tes motivations et tes aptitudes. Il faut compter environ 30 min pour tout complĂ©ter.

Ils sont essentiels car l’Ă©quipe Talent a besoin d’en savoir plus sur qui tu es et de s’assurer que tu corresponds Ă  notre culture !
Tu pourras Ă©galement en savoir plus sur toi-mĂȘme !

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2.Notre Ă©quipe Talent, te contacte

3. 3 entretiens max: un entretien et un jeu de rĂŽle avec Marine (ta future manager), un entretien avec Quentin & Alexandre (tes n+2 & n+3) and pour finir un entretien avec David notre fondateur !

4.Welcome to the team! 👏

To apply for this job please visit teamtailor.assessfirst.com.